« Quelles sont vos motivations pour ce poste ? Il s’agit d’un classique des questions posées au candidat lors de l’entretien d’embauche.
Les recruteurs peuvent s’en servir comme une question piège. Afin de ne pas vous embrouiller le moment venu, préparez ce que vous allez dire pour répondre à cette question qui demande des réponses très générales.
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Plan de l'article
Ce que veulent savoir les recruteurs
Ce que les recruteurs attendent des candidats varie selon le poste proposé.
Les candidats les mieux préparés savent comment anticiper ce que leurs employeurs veulent savoir.
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Si vous devez répondre à la fameuse question « Quelles sont vos motivations pour ce poste ? essayez de dire exactement ce que votre interlocuteur veut entendre en posant cette question.
Vos motivations sont tous les points qui vous intéressent particulièrement en ce qui concerne le poste à pourvoir .
Pensez à ce qui vous excite.
Vos recruteurs identifieront dans vos commentaires si vos motivations sont conformes avec les besoins du poste et de l’entreprise.
Évitez d’être trop ambitieux si le poste à pourvoir a peu de perspectives d’évolution.
Par exemple, si vous êtes à la recherche d’un emploi de caissier dans un supermarché, ne commettez pas l’erreur de dire que vous voulez gravir les échelons rapidement.
Si vous avez identifié dans l’offre de recrutement que le travail demandé sera effectué en équipe, ne mettez pas trop en avant votre penchant pour les missions en solo ou votre grande autonomie.
Inversement, pour un travail qui nécessite la capacité de prendre les bonnes décisions par vous-même, inutile de dire que vous êtes à l’aise en équipe pour ne pas être « hors sujet ».
Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse, assurez-vous d’être en phase avec les exigences du poste tout en restant vous-même.
Comment répondez-vous à la question « Quelles sont vos motivations pour ce poste ?
Il est loin d’être évident de répondre à cette question motivante.
Cependant, vous pouvez vous rapprocher le plus possible des réponses que vous attendez.
Comment s’y rendre ?
Vous prendrez le temps de faire vos petites recherches afin de mieux connaître l’entreprise en demande.
Découvrez ses principes, ses besoins et tous les produits ou services qu’elle propose.
Vous pouvez également découvrir d’autres points que vous jugez très intéressants au sujet de l’entreprise en question.
Cela vous permettra de vous documenter sur les exigences, les avantages et les intérêts du poste en question .
Gardez en main les points qui vous intéressent le plus.
Reportez-vous également à vos expériences professionnelles antérieures.
Posez-vous des questions sur ce qui vous a le plus motivé pendant votre voyage.
Quels ont été vos meilleurs jours et quels ont été vos meilleurs souvenirs de travail ?
Pourquoi est-ce que tu les aimes particulièrement ?
Souvenez-vous des moments où vous êtes rentré du travail plein d’enthousiasme et d’enthousiasme.
Pourquoi votre travail aurait-il eu un un impact positif sur votre humeur ?
Rassemblez les réponses à toutes ces questions ainsi que les résultats de vos recherches sur le poste et l’entreprise demandée.
Vous allez ensuite dresser votre liste en essayant de vous souvenir des points les plus importants.
L’objectif est de vous préparer à répondre correctement à la question « Quelles sont vos motivations pour ce poste ? » ».
Lorsque vous affrontez des recruteurs, faites valoir votre cause honnêtement et restez naturel lorsque vous vous exprimez.
Il est très important d’être positif lorsque vous parlez de vos motivations.
Si vous adoptez cette attitude, vous la transmettez naturellement à vos interlocuteurs qui vous écouteront d’autant plus attentivement.
En plus d’être honnête et positif, essayez de donner une explication claire et structurée.
Donnez des exemples convaincants à argumenter.
Dans tous les cas, vous devez toujours vous assurer que vous répondez à la définition et aux exigences du poste .
Réponses à
éviter
- Évitez de dire que vous avez un grand besoin de travailler et que vous acceptez n’importe quel poste. Mettez-vous dans la peau du recruteur, comme une motivation que nous avons mieux vue…
- Évitez de dire que c’est surtout le salaire qui vous motive. C’est comme si vous annonciez à vos futurs employeurs que vous ne travaillez que pour de l’argent. C’est votre passion pour le métier et vos compétences qui doivent être mises en valeur.
- Évitez également de discuter de vos objectifs de carrière , car ils n’aident pas nécessairement vos recruteurs à comprendre vos motivations.
- Ne vous concentrez pas sur votre vie personnelle.
- Ne soyez pas trop vague . Restez toujours clair, précis et honnête dans vos réponses.
Exemples de réponses à la question motivante
Vous pouvez consulter les 3 exemples de motivations ci-dessous pour mieux répondre à la question essentielle des recruteurs :
Exemple 1 : Motivations pour le responsable marketing
« Les valeurs de votre entreprise sont parfaitement conforme à mes principes. Il est indiqué dans les détails de cette position que l’objectif est d’augmenter les ventes de produits. Pour ma part, j’aime les défis et je suis déterminé à obtenir des résultats spécifiques. Je m’engage à terminer mes projets à temps et j’aime aider mon équipe dans ma quête de réussite. »
Ici, la réponse tient compte des qualifications requises dans l’annonce de recrutement (augmenter les ventes, obtenir des résultats, gérer une équipe).
De plus, le candidat fait progresser les qualités d’un bon responsable marketing dans l’accomplissement du travail proposé (déterminé, aime les défis, livre dans les délais, esprit d’équipe).
Exemple 2 : Motivations pour être serveuse
« Ce poste m’intéresse particulièrement parce que je suis bien conscient des responsabilités qui s’y rattachent et que je suis capable de les assumer. Serveuse depuis plus de 3 ans, le métier m’est familier et je suis capable de travailler sous pression. J’ai l’habitude de servir jusqu’à 70 clients par jour et j’apprécie le sens de la mission accompli. De plus, votre restaurant est très soucieux de la satisfaction de ses clients et je mettrais un point d’honneur à offrir une expérience positive à tous. »
Cette réponse présente l’avantage d’être positive. En outre, cela témoigne de l’honnêteté du demandeur.
C’est une très bonne idée d’apporter un exemple de réussite. Cela permet au recruteur d’avoir une idée plus précise des compétences du candidat.
Exemple 3 : Motivations pour le poste d’ingénieur informatique
« J’ai toujours voulu rejoindre une entreprise connue sous le nom de la vôtre pour progresser dans ce travail passionnant. En voyant l’offre, j’ai immédiatement remarqué que les exigences du poste correspondaient à mes compétences techniques. J’aime aussi apprendre de nouvelles choses, tout comme ce que vous voulez de vos ingénieurs. De plus, vous vous êtes concentré sur la grande quantité de travail. Pour ma part, je m’intéresse encore plus aux défis complexes qui doivent être résolus. »
L’explication est clair, direct et révèle une véritable passion pour le métier.
Il est également très ingénieux de parler un peu des premières impressions sur l’offre d’emploi.
Les questions suivantes sont possibles :
Si vous vous en éloignez avec la question des motivations pour le poste, d’autres questions peuvent facilement se poser.
Vos employés peuvent vous demander ce qui vous passionne.
Il est également courant d’entendre « Que pouvez-vous apporter à notre entreprise ? surtout si vous dites que vous êtes particulièrement intéressé par ses activités.
Si vous visez un poste de direction, vous devrez probablement répondre à la question « Quelle stratégie utilisez-vous pour motiver votre équipe/atteindre vos objectifs ? ».
En général, les recrues posent les autres questions en fonction de ce que vous avez annoncé au sujet de vos motivations.
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